sábado, 16 de junio de 2012

El espíritu de la ardilla, El método del castor y el Don del ganso, Blanchard Ken



16 comentarios:

  1. El video ayuda a reflexionar de las actividades o trabajos que realizamos día a día, particularmente, después de ver visto, terminé pensando en la actitud que llevo como persona en relación al estilo de vida vinculada al trabajo.

    EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA, EL MÉTODO DEL CASTOR Y EL DON DEL GANSO, en resumen nos enseña a aprender y entender que vuestro trabajo vale la pena, es importante, amar lo que uno hace, desarrollar metas compartidas y hacer que exista valores que guíen nuestras decisiones y acciones. Que los miembros del equipo mantengan el control (responsabilidades) para alcanzar la meta, aplicando la comunicación, el trato horizontal. Finalmente, es importante estimularse los unos con los otros de manera incondicional.

    Al relacionar esta reflexión, en la administración pública debemos decir que quien se haga cargo de una institución asume el papel de dirigir, es decir, debe entender que hay alguien que sabe lo que deben hacer y existen personas que saben lo que es necesario hacer.

    Asi como Andy y Pegui buscaron estrategias para mejorar la empresa. Quien dirige una institución de Administración Pública deberá definir y redefinir claramente la estrategia de la institución creando un significado el cual debe ser compartido por todos los integrantes; basándose en una estructura institucional de acuerdo a la estrategia; evidentemente respetando la cultura, los valores de la institución; creando un contexto de confianza y permanente aprendizaje. Asimismo, quienes dirijan sean capaces de crear sueños (visión) de acuerdo a los objetivos de cada institución (misión) y ser capaces de compartir con todo los trabajadores para hacerlos participes con verdadera vocación e identificación de trabajo.

    Luliano Hinostroza Huamantoma

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  2. Esta es una de las historias maravillosas que he oído, se trata de tres lecciones aprendidas de la naturaleza y llevadas no solo al campo de la administración sino que pueden funcionar en cada una de nuestras actividades cotidianas. Es en realidad una FILOSOFIA DE VIDA.
    El video nos muestra una reflexión a cerca de como estamos llevando a cabo nuestro trabajo, y nos invita a hacer una observación introspectiva con relación a nuestras actitudes.
    Se inicia con el espíritu de la ardilla que consiste en disfrutar de cada cosa que hagamos y que nos esforcemos por hacerlo cada día mejor, sentir que nuestro trabajo vale la pena, que contribuimos para que este mundo sea un mejor lugar para vivir.
    El método del Castor nos enseña a tomar el control de nuestro trabajo para alcanzar las metas empresariales y personales, donde el administrador suministra la información, socializa y comparte las metas y valores de la empresa, y fomenta el adiestramiento para que luego el trabajador tome el control y poder de sus acciones, la imagen positiva del gerente contagia a los demás, es necesario predicar con el ejemplo.
    Y el don del Ganso, nos indica que una estimulación genera entusiasmo en el trabajo y que esto finalmente repercute en la productividad y el buen clima social en la empresa.
    Andy aprendió estas lecciones de la naturaleza guiado por su abuelo, y nosotros tenemos que tomar estas lecciones para que una empresa tenga la eficacia deseada. El administrador no solo debe ser el director de una empresa o departamento, sino que debe saber rápidamente detectar algunas anomalías y encontrar una solución con empatía, confianza en el personal, empoderamiento y estimulo constante por cada progreso, para que así la empresa se distinga por las buenas relaciones sociales, el cumplimiento de las metas, y la confianza que sienta el trabajador porque siempre estará al lado de una familia. No te olvides de difundir la idea del Cung Ho donde vayas.

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  3. Esta es una de las historias maravillosas que he oído, se trata de tres lecciones aprendidas de la naturaleza y llevadas no solo al campo de la administración sino que pueden funcionar en cada una de nuestras actividades cotidianas. Es en realidad una FILOSOFIA DE VIDA.
    El video nos muestra una reflexión a cerca de como estamos llevando a cabo nuestro trabajo, y nos invita a hacer una observación introspectiva con relación a nuestras actitudes.
    Se inicia con el espíritu de la ardilla que consiste en disfrutar de cada cosa que hagamos y que nos esforcemos por hacerlo cada día mejor, sentir que nuestro trabajo vale la pena, que contribuimos para que este mundo sea un mejor lugar para vivir.
    El método del Castor nos enseña a tomar el control de nuestro trabajo para alcanzar las metas empresariales y personales, donde el administrador suministra la información, socializa y comparte las metas y valores de la empresa, y fomenta el adiestramiento para que luego el trabajador tome el control y poder de sus acciones, la imagen positiva del gerente contagia a los demás, es necesario predicar con el ejemplo.
    Y el don del Ganso, nos indica que una estimulación genera entusiasmo en el trabajo y que esto finalmente repercute en la productividad y el buen clima social en la empresa.
    Andy aprendió estas lecciones de la naturaleza guiado por su abuelo, y nosotros tenemos que tomar estas lecciones para que una empresa tenga la eficacia deseada. El administrador no solo debe ser el director de una empresa o departamento, sino que debe saber rápidamente detectar algunas anomalías y encontrar una solución con empatía, confianza en el personal, empoderamiento y estimulo constante por cada progreso, para que así la empresa se distinga por las buenas relaciones sociales, el cumplimiento de las metas, y la confianza que sienta el trabajador porque siempre estará al lado de una familia. No te olvides de difundir la idea del Cung Ho donde vayas.

    MARINO M. C.

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  4. Mediante este vídeo se logra tener un conocimiento mas interesante sobre el trabajo y la responsabilidad de la Administración en una empresa o institución ya que las lecciones que nos deja el relato de Gung Ho, nos demuestra como podemos aprender de las historias relatadas por nuestros antepasados en base a su conocimiento de la naturaleza y puestas en practica en el mundo administrativo.

    Asi el ESPIRITU DE LA ARDILLA nos demuestra que se puede tener un trabajo que vale la pena, donde podemos saber que con nuestras contribuciones en un trabajo estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar, también donde todos en base a este espiritu trabajamos hacia una meta compartida donde todos son importantes y todos podemos colaborar mutuamente al lograr nuestra meta, dando importancia a los valores que deben ser nuestra guía para todos los planes, decisiones y acciones, así lograremos que desde un trabajo del liderazgo podremos asegurarnos que los valores siempre sean respetados por todos todo el tiempo dentro de una correcta administración.

    EL MÉTODO DEL CASTOR: Es donde podemos ver el control de cada uno para lograr una meta en común dándole la información y el adiestramiento que necesitan para poder lograr un efectivo trabajo, siendo el trabajo del administrador que todos compartan las mismas metas y valores y luego la gente puede lograr el trabajo encomendado concordando con sus habilidades para alcanzar una meta propuesta por el equipo.

    EL DON DEL GANSO: Se da en la motivación mutua que se da del uno al otro dentro de un equipo de trabajo, el estimular genera entusiasmo siendo verdadero, se debe celebrar el progreso no solo el resultado, así se podrá tener un logro efectivo y la meta a lograr.

    Con este relato nos demuestra que mientras podamos generar cambios efectivos en una empresa o institución se puede lograr que nuestras metas se concreten, no solo debemos motivarnos nosotros si no debemos lograr motivar a los demás a contribuir con un trabajo en equipo, donde el logro debe ser compartido y cuando se alcance la meta poder estar bien con uno mismo y con los demás por eso es importante poner en practica día a día en nuestras instituciones la importancia del relato del Gung Ho.

    JEAMIL ESTHIFF TERAN TOLEDO

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  5. Gung Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos un trabajo en busca de alcanzar una meta quienes en el trabajo que deben permitir alcanzar un estado óptimo, para llevar a una empresa a un nivel competitivo para lo cual deben empezar por dar a comprender a cada miembro de la empresa hacerles saber que no cuestión de competir entre los miembros de la misma, sino que son un equipo y que combaten o luchan por los mismos metas el trabajo debe ser motivadora, productiva y satisfactoria lo que generara el crecimiento y reconocimiento de la empresa y de sus miembros

    Tambien en el video se observa la importancia del valorar lo que hacemos, en ver el trabajo no por la calidad o cantidad de lo que se produce, que es importante, sino por el beneficio que tiene para uno, para los suyos y para la sociedad en general. Un enfoque importante en este punto radica en los valores, que son las bases constantes de la actividad. Los planes y la misión pueden v cambiar, pero los valores permanecen sin cambio. Es la ética del comportamiento de grupo. Por ello es muy importante:
    El trabajo debe ser visto como algo importante: Esto es el hacerle comprender al trabajador que su trabajo no es simplemente una rutina tediosa si no que gracias a su función se logra un beneficio para la sociedad y en mayor o menor medida al mundo entero.
    Se debe llevar a una meta comprendida y compartida: La necesidad de orientar el trabajo a una meta compartida es premisa, ya que a veces el trabajador desempeña su función sin saber la finalidad o la meta a la que se llega.
    Basarse en los valores: Esto es muy importante Los valores sirven de guía para los planes, las decisiones y las actuaciones, ya que la mayoría de los trabajadores carecen de ética profesional lo que provoca que la empresa sea menos eficaz ya que una persona corrompida no es eficiente. Y bueno una persona que tiene ética personal y profesional siempre va ser una persona responsable, honesta, etc.

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  6. El espíritu de la ardilla

    Si bien es cierto el hombre es capaz de amaestrar a los animales pero pocas veces nos damos cuenta que ellos nos enseñan con su manera de vivir.
    La reflexión a la cual me lleva el video es que todo es humano es valorado, puesto que el TRABAJO VALE LA PENA Y ES IMPORTANTE, y todo trabajo dignifica, y como la ardilla era un ejemplo a ser como se debiera dar en las empresa que los lideres o altos funcionarios de una empresa deberían motivar, valorar a su personal tanto por el esfuerzo que hacen por una organización así como por ellos mismos, para la sociedad

    Esto es aplicable a todos los puestos de trabajo desde el empleado hasta el gerente. y es aplicable en todo las acciones productivas que hagamos en nuestra vida. Si todos aplicamos la enseñanza de la ARDILLA en nuestro trabajo en equipo, se creará un mejor clima laboral con ganas de hacer las cosas mejor.
    La importancia radica que en las organizaciones, todos los que están dentro de ella aprecian su trabajo y se sienten motivados para lograr los objetivos. Esto hace que la organización trabaje y camine con todos hacia un mismo fin, con valores y el respeto mutuo, generando un buen clima laboral tanto para el beneficio laboral como del personal.

    ELIZABETH R. MACHACA VILCA

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  7. El presente video sobre Gung Ho, nos muestra sobre los aspectos importantes que se deben tener en cuenta para liderar la empresa en los cuales se percibe de que manera podemos aplicar a nuestra organización este método ilustrativo que nos diserta a través del video, que implica tres aspectos. Primero; el espíritu de la ardilla, segundo; el método del castor y el tercero el don del ganso, estos tres aspectos nos enseña sobre los modelos que se puede trabajar para administrar bien una organización, donde el primero El espíritu de la ardilla ala lo cual nos permite reflexionar que todo trabajo vale la pena, saber también que estamos haciendo para alcanzar los sueños y de la misma forma que todos los trabajos deben realizarse hacia una meta compartida y tener la importancia al cambio y adaptarnos a los nuevos procesos que ocurren en nuestro contexto socio económico. El segundo los que permite analizar es como que en un trabajo en equipo se puede lograr los objetivos de forma sistemática, donde no siempre es necesario tener un jefe para dirigir una empresa si no que cada uno de sus miembros tienen capacidades de trabajar en equipo de esa manera lograr las metas de la empresa que todo trabajo de cualquier persona es muy importante en una organización lo cual debemos valorar el trabajo por mas simple que sea. El tercero nos enseña que se debe dar un mayor estimulo a los trabajadores, valorar en cada etapa de trabajo, y de la misma forma también cabe resaltar que no se debe hacer retroceder las ideas de innovación y mas lo contrario es motivarlo para el logro de sus objetivos trazados dentro de una organización y brindarle felicitaciones por el desempeño y esfuerzo que ponen los miembros de una organización empresarial.

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  9. VIDEO: GUNG HO

    Según el video observado Gung Ho (a la carga) durante la proyección del video comprendí y tome conciencia de lo importante que resulta saber que el trabajo que realizamos es de suma importancia en todo el mundo, si nosotros como profesionales en formación no valoramos lo que realizamos difícilmente otra persona podrá hacerlo, por lo tanto, si comenzamos por comprender y valorar la labor que realizamos dentro y fuera de la sociedad y/o instituciones otras personas también podrán hacerlo.

    Otro punto importante de destacar es lo fundamental que resulta realizar un trabajo en equipo ya que este nos permite compartir ideas, conocimientos, experiencias, etc., lo cual nos permitirá obtener mejores resultados en la labor que deseemos llevar a cabo. Si existe apoyo entre compañeros de trabajo donde todos se alienten y estimulen unos con otros a realizar un buen trabajo el ambiente se torna mucho más grato, por lo tanto, cumplir el objetivo también será mucho más fácil.

    Es importante que exista un líder que controle la situación para alcanzar la meta, pero esto no quiere decir que este líder se convierta en un hombre o mujer autoritario que tome decisiones sin tomar en cuenta las opiniones e ideas de los demás
    Creo que los 3 puntos principales abordados (espíritu de la ardilla: hacer trabajo que vale la pena, método del castor: estar en control para alcanzar la meta, don del ganso: todos se apoyan) en el video son primordiales a la hora de desempeñar cualquier trabajo, no necesariamente solo en la labor gerencial, sino también en otros aspectos de la vida; sin embargo nosotros como futuros profesionales imbuidos en la gestión pública debemos tener en cuenta la manera de como crear un ambiente laboral que sea agradable no solo a un sector sino para todos y estar comprometidos con las metas establecidas por la organización, y de ese modo poder crear un modo de trabajo que de vida e importancia a todos los miembros y hacer ello en la vida familiar misma para lograr el bienestar planteado.

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  10. GUNG HO - TRABAJANDO JUNTOS
    En el video nos da a conocer tres ideas importantes para que trabajo en equipo, utilizando como ejemplo a personajes tan sencillos pero que nos dan una gran lección.

    PRIMERO DEL ESPIRITU DE LA ARDILLA,que nos da como enseñanza el trabajo que vale la pena, para mostrar a cada miembro del equipo que su trabajo es importante, y hacerle sentir eso y que uno mismo sepa que lo que hace sirve de mucho, ya que todos esos valores servirán para el trabajo conjunto y la realización de metas, después habla del METODO DEL CASTOR, que se trata de mantener el control para alcanzar una meta, que las tareas que hagan la realicen bien, ya que en un equipo se comparten metas, y es responsabilidad de cada uno realizarlas de la mejor manera. Por otro lado, también nos habla del DON DEL GANSO, donde el estimulo que se de a cada miembro del equipo es muy importante, el apoyo, el generar entusiasmo en la conclusión de metas y mas que todo en el desarrollo de los objetivos, se tiene que dar confianza en el equipo y celebrar juntos el progreso.

    todas estas recomendaciones debemos practicarlas para realizar nuestra metas...

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  11. eva video GUNG HO
    El siguiente video que lo he visto es el Espíritu de la Ardilla, lo que me llamo la atención es cuando un trabajo no es en quipo no se puede avanzar ni lograrlo el ejemplo de la Empresa lo demuestra que trabajar juntos dejando que cada uno logre su objetivo para alcanzar su meta es muy importante y sobre todo dejar que cada uno realice el trabajo que le gustaría hacer porque lo va desarrollar mejor en bien de la empresa y poder contribuir para que las cosas salgan mejor.
    He podido visualizar también que existen niveles o jerarquías de trabajo y si lo hay en todo ámbito de trabajo, aquellas personas que se encuentran en este peldaño deberán de ser personas comprometidas con el trabajo que les corresponde realizar para cumplir las metas y lograr que el equipo que esta a cu cargo funcione deberán de conjuncionar con los integrantes que sepan escucharles y no odiarlos sino entenderlos que se aprecien ellos mismos como personas para poder entender a los demás. Estos Jefes o administradores o castores son los que asignan los trabajos que deben realizar las ardillas .El don del ganso es estimular el trabajo de cada uno apreciar el trabajo desde el mas pequeño hasta el mas alto miembro de todo el equipo para lograr el objetivo final.
    No es fácil toma tiempo pero si da resultados muy positivos.

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  12. EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA EL MÉTODO DEL CASTOR EL DON DEL GANSO
    El video nos muestra enseñanzas de la naturaleza de los animales tales como la ardilla, el castor y el ganso cuyas cualidades y lecciones se han puesto en práctica en la ciencia de la administración.
    El espíritu de la ardilla.- nos enseña a valorar el trabajo que uno realiza en la empresa organización o institución, a disfrutar plenamente del trabajo que se hace, sentirse fundamental por el trabajo que uno realiza y saber que este es por el bien común y contribuimos con ello para el bien de todos.
    El método del castor.- enseña a tomar el control del trabajo que uno realiza con la finalidad de cumplir una meta colectiva y para ello es necesario transmitir y enseñar los conocimientos, valores y habilidades aprendidas para contribuir en el desarrollo de la organización.
    El don del ganso.- es la motivación, la estimulación que uno es capaz de producir en los demás miembros del equipo para que estos desempeñen su trabajo con entusiasmo y logren ser eficaces y eficientes.
    Es importante practicar estas enseñanzas de Cung Ho en lo cotidiano de nuestrasG vidas y nuestro trabajo en la organización. Disfrutar y valorar el trabajo que realizamos, trasmitir los valores, conocimientos y habilidades del trabajo a los demás y generar entusiasmo de trabajo en los demás.

    ROGELIO C. MORALES TACURI

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  13. El método Gung Ho nos da a conocer diferentes puntos de vista del desempeño profesional de los trabajadores en una empresa.
    El Espíritu de la Ardilla nos da a conocer que el trabajo en equipo es productivo y quienes lo conforman deben sentirse parte del equipo de trabajo mas no sentirse obligados; esto dará mejores resultados para las metas trazadas de la empresa, El METODO DEL CASTOR nos muestra que debe existir comunicación, respeto y control para alcanzar las metas trazadas del equipo, donde la persona que dirige debe saber escuchar las opiniones de los trabajadores y no imponer reglas de trabajo, hablar un mismo lenguaje ya que todo esto forma parte para alcanzar el mismo reto, teniendo en cuenta la identificación con la empresa. EL METODO DEL GANZO nos muestra que la estimulación de día a día es muy importante para el logro satisfactorio del equipo ya que nos permite mejorar el nivel de confianza y desempeño laboral.

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  14. El GUNG HO es un método de desarrollo, el cual se trata elegir disfrutar cada día el trabajo saber que tu trabajo es importante y que la manera como unos a otros nos podemos dar aliento y felicitarnos por nuestro trabajo hace que nuestro centro de trabajo un lugar productivo.
    El método de la ardilla es muy importante puesto que mediante este método podemos ver que los seres humanos han perdido la idea de lo que es su trabajo la importancia y en gran medida hemos llegado a una monotonía que hace que seamos seres insensibles que ni nosotros mismos reconozcamos que importante es nuestro trabajo.
    La primera pregunta que se debe de hacer es ¿porque su trabajo es importante? obtendremos alguna respuesta. Y os daremos cuenta que todo trabajo por insignificante que sea contribuye a mejorar el mundo día a día existe en las empresas personas que olvidan esto y por tal razón es que casi siempre se atiende a las personas de mala voluntad o sin sensibilidad los cual con lleva a un mal desempeño de sus funciones.
    Un buen gerente ayuda a ver a la gente qué importancia tiene su trabajo y en qué medida ayuda a mejorar el mundo. Un buen gerente reconoce las bunas acciones y las resalta.
    En gran medida que nuestro trabajo sea importante y mejore la calidad de vida de las personas, es importante pero aún más importante y bases de una buena acción son los valores los cuales deben guiar toda acción.
    Teniendo los valores presentes y cuán importante es nuestro trabajo los miembros de una empresa deben de ir trabajando por metas compartidas que cada trabajador haga suya estas metas las cuales serán el pilar del trabajo en equipo.
    Método del castor.
    El poseer poder sobre los demás es lo que diferencia a miembros de una organización pero, nos podemos dar cuenta mediante este método que tanto los empleados como los administradores deben de tener poder, puesto que el administrador guiara a los trabajadores hacia las metas pero estos tomaran las decisiones sobre las actividades que realizan pero será el administrador que guie al conjunto al logro de las metas.
    METODO DEL GANSO.
    El método del ganso es el Apoyo y la estimulación a los miembros de la empresa, todos en la empresa se deben de estimular y generar entusiasmo entre si y estos estímulos deben de darse a tiempo y ser verdaderos puesto que si el estímulo se da no se debe esperar la meta sino podemos felicitar a los miembros de nuestras empresa a medida que logre y avances y si es que no existe tal avance motivarlos para que puedan lograr el avance.

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  15. Cuando el ser humano es capaz de relacionar la sabiduria de la naturaleza con la cotidianidad de las personas, este siempre va ha encontrar grandes lecciones de vida, es asi que cuando hacemos una reflexion frente al video que hemos aprecidado podemos mencionar que el trabajo que pasa cada uno de los animalitos para poder lograr una vida digna en su entorno nosotros como seres humanos muchas veces dejamos de lado el entusiasmo por el trabajo, porque creemos que lo que hemos hecho es bastante y queremos relajarnos y siempre disfrutar de nuestro tiempo dedicandonso a vanalidades, sin pensar que mañana podria ser muy tarde para lo que podemos construir hoy...
    El Espíritu de la Ardilla, este video nos muestra la importancia del trabajo en equipo, identificando cada uno la labor que tiene dentrode una determinadaorganizacion y generalmente actuando como parte de un sistema productivo.
    El metodo del Castor, nos da ha conocer la importancia de la comunicacion en una organizacion que sin la comunicacion las metas nunca podran ser cumplidas porque cada uno tendra un meta personal mas no una meta como organizacion, asi mismo nos da ha conocer que la individualidad nos conduce al fracaso inminente
    El metodo del ganzo, nos muestra de la importancia q tien elestimulo a cada uno de losintegrandes de una organizacion, asi mismo el estimulo permitira que cada persona e lo mejor de si para lograr un meta u objetivo en comun.
    Frente ala proyeccion del dideo me parecemuy interesante este tipo e lecciones porque permiten identifiar nuestrso errores.
    El Espíritu de la Ardilla nos da a conocer que el trabajo en equipo es productivo y quienes lo conforman deben sentirse parte del equipo de trabajo mas no sentirse obligados; esto dará mejores resultados para las metas trazadas de la empresa, El METODO DEL CASTOR nos muestra que debe existir comunicación, respeto y control para alcanzar las metas trazadas del equipo, donde la persona que dirige debe saber escuchar las opiniones de los trabajadores y no imponer reglas de trabajo, hablar un mismo lenguaje ya que todo esto forma parte para alcanzar el mismo reto, teniendo en cuenta la identificación con la empresa. EL METODO DEL GANZO nos muestra que la estimulación de día a día es muy importante para el logro satisfactorio del equipo ya que nos permite mejorar el nivel de confianza y desempeño laboral.

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  16. en lo referente a la ardilla nos muestra la importancia de cada persona en el trabajo en equipo es importante el aporte que puede dar cada uno para lograr ñps objetivos grupales,, después habla del METODO DEL CASTOR, que se trata de mantener el control para alcanzar una meta, que las tareas que hagan la realicen bien, ya que en un equipo se comparten metas, y es responsabilidad de cada uno realizarlas de la mejor manera. ultimo, también nos habla del DON DEL GANSO, donde el estimulo que se de a cada miembro del equipo es muy importante, el apoyo, el generar entusiasmo en la conclusión de metas y mas que todo en el desarrollo de los objetivos, se tiene que dar confianza en el equipo y celebrar juntos el progreso.

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